Pour une relocalisation, l’Andorre est la destination idéale. Dans ce pays, les taxes corporatives sont faibles. La réglementation en matière de TVA l’est aussi. C’est d’ailleurs cela qui justifie l’installation des sociétés étrangères dans la Principauté constatée ces dernières années. Conditions fiscales favorables, faibles coûts d’infrastructures et emplacement privilégié, vous avez tout intérêt à travailler en Andorre. Mais avant tout, vous devez en savoir plus sur le contrat de travail. Quelles sont les spécificités d’un contrat de travail en Andorre ? Cet article répond à cette question.
Heures de travail
La semaine de travail de nombreux pays comprend quarante heures. Il en est ainsi également en Andorre. Pour tout ajustement lié à des raisons opérationnelles, un préavis de quinze jours est dû nécessairement. Toutefois, cette règle ne s’applique pas obligatoirement aux cadres ou aux gestionnaires ayant convenu d’arrangements différents avec leur entreprise.
Par ailleurs, chaque employé bénéficie d’une pause de 30 minutes pour une période de travail de six heures. Il faut aussi dire que les heures de travail hebdomadaires, en comptant les heures supplémentaires, ne peuvent sous aucune condition excéder les soixante heures par semaine.
Le total d’heures de travail cumulables par jour étant de douze heures, les heures de travail par an doivent rester en dessous de 1800. Des conditions agréables sont donc réunies pour ceux qui veulent aller travailler en Andorre.
Salaire
L’année écoulée, le salaire minimum en Andorre était de 1 083,33 € par mois. Parmi les retenues salariales, il y a un paiement de sécurité sociale de 6,5 %. L’employeur, lui, paie 15,5 %. En ce qui concerne l’accord sur d’autres primes, incitations ou commissions avec l’entreprise, il est toujours possible, en fonction de l’emploi.
Heures supplémentaires
Dans le cas où l’employé devrait travailler la nuit, le paiement connaît une hausse de 20 %, si aucun autre accord avec l’employeur n’a été convenu. Pour les heures supplémentaires, il y a une règle bien particulière qui s’applique :
- 25 % pour un supplément de quatre heures.
- 50 % pour un supplément entre quatre et huit heures.
- 75 % pour un supplément pour huit heures et plus.
Surtout, une journée de travail ne doit jamais dépasser 12 heures.
Vacances
Les jours fériés en Andorre ne sont pas nombreux. Vous avez notamment le Nouvel An (1er janvier), le jour de la constitution andorrane (14 mars), la fête de Notre Dame de Méritxell (8 septembre) et Noël (25 décembre). Il faut préciser que ces jours ne s’appliquent pas aux visites médicales et touristiques.
Un employé qui travaille un jour férié obligatoire bénéficie de deux jours de congé compensatoires. Si les jours de compensation ne sont pas donnés, alors l’employé doit fournir une triple rémunération.
Chaque employé a droit à 23 jours de vacances, toujours calculés sur la base des heures de travail annuelles. Il est obligé de prendre ses vacances la même année. Selon des cas bien spécifiques, les jours de congé peuvent être transférés au premier trimestre de l’année suivante.
Le contrat de travail en Andorre repose sur de nombreuses spécificités. Vous avez notamment les heures de travail, le salaire, les heures supplémentaires et les vacances.